Bilan de Compétences
Une formation éligible via votre "Compte de Formation"
Le Bilan de compétences est une action de formation professionnelle qui permet à toute personne volontaire de trouver le meilleur ajustement entre son profil personnel et professionnel, donc entre ses compétences et un métier. Le travail approfondi de connaissance de soi permet de vous repositionner professionnellement pour mieux vous épanouir au travail.
Prise de contact
L'entretien découverte:
Lors de l'entretien découverte nous échangerons sur les circonstances et vos motivations à réaliser un bilan de compétences.
Nous établirons un planning avec des RDV en présentiel ou distanciel, les modes peuvent être mixés.
Le bilan de compétences requiert un engagement volontaire et motivé dans les différentes étapes ainsi que de la disponibilité pour vos démarches de recherche.
Et ensuite ?
Déroulé:
Entretiens individuels de 2 h en présentiel, distanciel ou mixte
Test
= 24 h réparties sur 8 à 12 semaines
Objectifs :
Analyser votre parcours professionnel/personnel, établir des liens entre les événements passés, repérer les éventuels fils conducteurs dans votre carrière et évaluer vos acquis
Identifier sur le plan personnel et professionnel vos intérêts, valeurs, sources de motivation et de démotivation, zones de confort et facteurs de stress
Recenser vos compétences, aptitudes, potentialités inexploitées
Définir vos conditions de travail optimales et l’environnement idéal
Comprendre votre environnement socio-professionnel et son contexte économique
Repérer vos leviers d’action (mobilité, carrière, formation,…)
Construire et valider un ou deux projets professionnels adaptés à vos compétences et aux réalités du marché de l'emploi
Et après ?
Votre suivi personnalisé:
1/ Vous repartez avec votre compte-rendu
2/ Nous prenons un rendez-vous de suivi après 6 mois
Quel est le prix?
Le compte personnel de formation est un dispositif qui suit chaque individu tout au long de sa vie active, c'est-à-dire dès l'âge légal d'entrée sur le marché du travail jusqu'à sa retraite, et ce quelle que soit sa situation professionnelle. Ainsi, vous bénéficiez de votre CPF dès vos 16 ans (ou 15 ans par dérogation si vous êtes en apprentissage), et ce durant toute votre carrière, que vous soyez salariée ou en recherche d'emploi.
Avant toute chose, il est important de savoir que toutes les formations ne sont pas éligibles au compte personnel de formation. Vos droits peuvent ainsi être utilisés uniquement pour celles permettant l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences, l'accompagnement à la VAE (validation des acquis de l'expérience), ou encore celles dont la liste est publiée par décret. En outre, le site du gouvernement,
www.moncompteformation.gouv.fr, permet de se renseigner sur les formations qui entrent dans le dispositif. La mise en oeuvre des droits de votre CPF dépend ensuite, là encore, de votre situation au regard de l'emploi. Si vous êtes salariée, vous n'avez pas besoin de l'accord préalable de votre employeur, sauf si la formation se déroule sur votre temps de travail. Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle Emploi est votre interlocuteur. Dans les deux cas, il convient de vérifier votre avoir d'heures disponibles sur votre CPF et, si celui-ci s'avère insuffisant par rapport à la formation envisagée, vous pourrez alors demander un financement supplémentaire auprès des organismes compétents (OPCA par exemple pour les salariés, et Pôle Emploi pour les chômeurs).
Enfin, il est essentiel de prendre le temps de la réflexion avant de vous lancer dans une formation, voire de vous faire accompagner, pour s'assurer que celle-ci correspond bien à votre besoin.