OUTPLACEMENT

Favoriser rapidement le retour à l'emploi selon les compétences et les expériences acquises par les personnes concernées.

Cette prestation d'outplacement ne revêt aucun caractère obligatoire. Cependant, elle est généralement utilisée dans le cadre d'un plan social.

Cette prestation est :

• généralement une garantie de retour à l'emploi.

Notre rôle  sera :

• d'identifier et clarifier le projet professionnel,

• participer à des travaux de groupe,

• apporter un soutien moral aux collaborateurs concernés.

L'outplacement n'est pas un Bilan de Compétences, ce sont donc différentes étapes qui se résument à :

• une phase de bilan,

• une phase de projet,

• une phase d'élaboration et de plan d'action,

• une phase de mise en oeuvre des techniques de recherche d'emploi, à savoir :

  • bien cibler les offres d'emploi,

  • optimiser son CV

  • savoir rédiger une lettre de motivation

  • savoir se servir des réseaux professionnels et de ses connaissances,

• une phase d'entraînement aux entretiens de recrutement grâce à des jeux de rôle qui permet à l'outplacé de reprendre confiance et de rebondir plus rapidement,

• et enfin une phase de négociation du nouveau contrat de travail.